JobsGovHK 勞工處｜香港官方求職招聘平台

二、求職渠道
①勞工處JobsGovHK（政府職位+免費就業輔導）；②求職網站（JobsDB香港最大、Indeed、LinkedIn適合中高級、CTgoodjobs）；③社交媒體求職群組（Facebook/微信/Telegram）；④人才仲介/獵頭公司（中高級職位，仲介費由僱主支付）；⑤公司官網直接申請（很多大公司職位只在官網發布）；⑥人脈推薦（香港求職重要渠道，通過朋友親戚前同事同學推薦）；⑦就業展覽會和招聘會；⑧社區中心和NGO就業服務（特別是新來港人士專屬服務）；⑨自我推薦（主動向心儀公司遞交簡歷）。建議多渠道並用。

三、簡歷撰寫
香港求職簡歷一般用英文，結構包括：①個人信息（姓名、電話、電郵，不需要照片/性別/年齡/婚姻狀況，香港法律禁止就業歧視）；②求職意向（一句話說明申請職位和核心優勢）；③工作經歷（倒序排列，公司名稱、職位、任職時間、主要職責和成就，用動詞開頭，盡量量化成就如「提高銷售額20%」）；④教育背景（倒序排列，學校、學位/專業、畢業時間）；⑤專業資格；⑥語言能力（粵語/普通話/英語熟練程度）；⑦電腦技能；⑧興趣愛好（可選）。簡歷不超過2頁，應屆畢業生1頁，針對每個職位調整內容，沒有拼寫語法錯誤，使用專業電子郵箱。求職信（Cover Letter）不超過1頁，說明申請動機、為什麼適合、對公司了解，針對每個職位量身定制。勞工處就業中心可提供免費簡歷指導。

四、面試技巧
①面試流程：電話面試（15-30分鐘初步篩選）→面對面面試1-3輪（HR→部門負責人→高層，每輪30-60分鐘）→筆試/測試（專業知識/性格測試/技能測試）→背景調查。
②面試前準備：研究公司業務歷史文化最新動態；仔細閱讀職位描述；準備常見問題答案（自我介紹、為什麼申請、優點缺點、職業規劃、克服困難的經歷等，用STAR法則回答行為問題）；準備向面試官提問（團隊結構、績效評估、公司文化、晉升機會，不要問薪資福利）；帶好身份證、簡歷打印件、學歷證明、作品集；著裝得體（商務休閒或正式西裝）；提前10-15分鐘到達。
③面試中：禮貌待人；保持良好姿勢和眼神接觸；清晰簡潔有條理回答；真實誠實不誇大；展示對職位和公司的熱情；注意語言（一般英文或廣東話）。
④面試後：24小時內發感謝信；耐心等待1-2週，超過可發禮貌跟進郵件；不要氣餒，每次面試後總結經驗。勞工處可提供免費面試培訓和模擬面試。

五、新來港人士特別建議
①調整心態，認識到找工作需要時間耐心；②提升語言能力（加強廣東話和英語，參加免費/資助語言培訓，多看香港電視新聞，多與本地人交流，考雅思托福）；③獲取本地資格和經驗（參加職業培訓獲取香港認可資格，從事實習/志願工作積累本地經驗人脈，先從基層入門級做起，參加專業協會）；④善用新來港人士支援服務（勞工處、民政事務總署、社區中心、NGO如新家园協會/香港明愛/東華三院、同鄉會校友會）；⑤拓展人脈（參加行業活動研討會展覽會，加入專業協會，參加校友會同鄉會，參加社區活動志願服務，在LinkedIn建立專業網絡，主動與同事同學朋友保持聯繫告知求職意向）；⑥靈活就業（兼職、自由職業、臨時工作、創業，維持收入同時繼續找全職工作）。

總結：新來港人士在香港找工作需先確認工作資格，通過JobsGovHK、求職網站、人脈推薦等多渠道求職，撰寫符合香港規範的英文簡歷，做好面試準備，特別需要提升語言能力、獲取本地資格經驗、善用新來港人士支援服務、拓展人脈。只要有計劃有耐心不斷努力，一定能找到合適的工作。

二、工資支付
①工資期一般為一個月；②僱主必須在工資期結束後7日內支付工資，逾期需支付年利率10%的利息並可能被檢控；③不得隨意扣除工資，除法定扣除（強積金、稅款、經同意的借支、損壞賠償最高$300、膳食住宿費）外，未經書面同意不得扣除，且總扣除額不得超過工資一半；④每次支付工資必須提供工資單，列明工資總額、扣除項目、實發金額。

三、工作時間和休息日
①香港無法定標準工時，工作時間由合約約定，一般每週5天半或5天，每天8-9小時；②每工作7天有權享有不少於1天休息日，休息日可固定或輪流安排，休息日工作需另外補假或支付額外工資；③每年17天法定公眾假期（元旦、農曆新年3天、清明、勞動節、端午、香港特別行政區成立紀念日、中秋翌日、國慶、重陽、聖誕等），假期工作需在60天內補假或支付額外工資；④有薪年假：受僱滿12個月後享有，1-2年7天，3年8天，4年9天，5年10天，6年11天，7年12天，8年13天，9年及以上14天（最高14天）。部分公司提供更優年假。合約終止時未休年假需折算工資支付。

四、病假和分娩假期
①病假：持註冊醫生證明可享病假，津貼為正常工資的4/5（80%）。前12個月最多24天有薪病假，之後每服務1個月增加2天，最高累積120天。應盡快通知僱主並提供醫生證明。病假期間被解僱屬違法（除非嚴重過失）。
②產假：女性僱員受僱滿40個星期可享14星期有薪產假（2020年起從10星期延長），津貼為正常工資的4/5，僱主可向政府申請發還最高$80,000。難產或併發症可額外申請最多4星期（需醫生證明）。產假可在預產期前2-4星期開始。懷孕期和產假期間受法律保護，不得因懷孕或產假解僱。
③侍產假（父親假）：男性僱員可享5天有薪侍產假，津貼為正常工資的4/5，可在嬰兒出生前4星期至出生後10星期內使用。

五、終止僱傭合約
①通知期：連續性合約終止通知期不少於7天，一般為1個月（試用期一般7天至1個月）。未給足通知需支付代通知金（等同通知期工資）。
②即時解僱：僱主可在以下情況即時解僱且不需支付通知期/代通知金：故意不服從合法合理命令、行為不當與履行職責不相稱、欺詐或不誠實、慣性疏忽職守。即時解僱需有充分證據，否則可能被裁定為不合理解僱。
③遣散費：受僱滿24個月（2年）以上被裁員（非因紀律原因）可享遣散費，計算方式為最後月薪×2/3×服務年資（最高12個月工資）。
④長期服務金：受僱滿5年以上因退休（65歲）、健康原因（需醫生證明）、主動辭職、死亡等原因終止合約可享長期服務金，計算方式與遣散費相同（最後月薪×2/3×服務年資，最高12個月工資）。遣散費和長期服務金不能同時領取。
⑤其他應得款項：截至終止日的應付工資、未發放獎金佣金（按合約）、強積金累計權益、其他合約約定款項。

六、勞資糾紛處理
①與僱主直接溝通協商（保留所有書面證據：工資單、合約、郵件、通知等）；②向勞工處勞資關係科投訴，安排免費調解（勞工處熱線2852 3535）；③調解失敗可向勞資審裁處申請仲裁（程序簡單費用低，可自己代表或聘請律師）；④符合經濟困難資格可向法律援助署申請法律援助（熱線2537 7677）；⑤特定問題向相關機構投訴：最低工資→勞工處勞工督察組，職業安全→勞工處職安部，強積金→積金局，性騷擾歧視→平等機會委員會，外傭→勞工處外籍家庭傭工組。

七、新來港人士維護勞工權益建議
①入職時簽訂書面僱傭合約，仔細閱讀所有條款，不理解的及時詢問，保留合約副本；②主動了解香港勞工法規和自己的權益（通過勞工處網站、就業中心、社區中心、NGO等渠道）；③保留所有工作相關文件和證據（合約、工資單、銀行記錄、考勤、工作郵件、績效評估、醫生證明、溝通記錄等）；④發現權益受侵害及時維權，不要拖延（可能錯過申訴時限）；⑤不要害怕維權，香港勞工法規保護僱員合法權益，僱主不能因投訴維權而打擊報復；⑥遇到複雜糾紛尋求專業幫助（勞工處、法律援助署、平等機會委員會、社區中心、NGO等，大多免費或低收費）；⑦考慮加入行業工會，獲取勞工權益咨詢、集體談判、法律援助等服務。

總結：香港勞工權益由《僱傭條例》規範，包括最低工資每小時$40、工資期結束後7日內支付、每週至少1天休息日、每年17天法定公眾假期、受僱滿1年享7天有薪年假（逐年遞增至最高14天）、有薪病假為正常工資4/5（最高累積120天）、14星期有薪產假（正常工資4/5）、5天有薪侍產假、終止合約需通知期或代通知金、受僱滿2年被裁員享遣散費、受僱滿5年特定原因終止享長期服務金（計算方式均為最後月薪×2/3×服務年資，最高12個月工資）。勞資糾紛可通過與僱主協商、勞工處免費調解、勞資審裁處仲裁、法律援助等途徑解決。新來港人士應簽訂書面合約、了解權益、保留證據、及時勇敢維權、尋求專業幫助。

香港是國際金融、貿易和航運中心，就業市場多元化。以下是主要行業的就業前景、薪酬水平和人才需求分析（數據為一般參考，具體以最新市場數據為準）：

一、金融服務業
①就業前景：香港作為國際金融中心，金融服務業是香港的支柱產業，就業前景穩定。隨著香港與內地金融市場互聯互通（如滬港通、深港通、債券通、理財通等），金融人才需求持續增長。特別是財富管理、資產管理、金融科技、綠色金融、ESG投資等新興領域人才需求旺盛。
②薪酬水平：金融服務業是香港最高收入的行業之一。入職薪酬：文員/後台崗位$15,000-$25,000/月；前線銷售/客戶經理$20,000-$35,000/月+佣金；專業崗位（分析師、風控、合規等）$25,000-$50,000/月；中高層管理$50,000-$200,000+/月。投資銀行、對沖基金、私募股權等頂尖機構的薪酬更高，年終獎金可達數個月甚至數十個月工資。
③人才需求：最缺人的崗位包括財富管理顧問、金融科技人才、風險管理專家、合規專員、ESG分析師、量化分析師、數據科學家等。
④入職要求：一般要求學士學位（金融、經濟、會計、商業、數學、統計、計算機等相關專業優先），部分專業崗位要求專業資格（如CFA、CPA、FRM、ACCA等），英語能力要求高，部分崗位要求普通話能力（應對內地客戶）。

二、貿易及物流業
①就業前景：香港作為國際貿易和航運中心，貿易及物流業是香港的傳統支柱產業，就業人數眾多。雖然近年面對貿易摩擦、供應鏈重組等挑戰，但香港作為連接內地與世界的橋樑地位仍然穩固，特別是電商物流、冷鏈物流、供應鏈管理等新興領域發展迅速。
②薪酬水平：入職薪酬：文員/跟單員$14,000-$20,000/月；物流操作員$14,000-$22,000/月；銷售/業務代表$18,000-$30,000/月+佣金；採購/供應鏈管理$20,000-$40,000/月；中高層管理$40,000-$150,000/月。
③人才需求：最缺人的崗位包括國際貿易銷售、供應鏈管理師、物流運營專員、電商運營、關務專員、倉儲管理等。
④入職要求：一般要求中五至學士學位，視崗位而定。國際貿易和供應鏈管理崗位一般要求學士學位（國際貿易、供應鏈管理、物流、商業等相關專業），英語和普通話能力重要，部分崗位要求相關專業資格（如CSCP、CILT等）。

三、專業及工商服務業
①就業前景：包括法律、咨詢、建築、工程、資訊科技、人力資源、市場營銷等專業服務，是香港經濟的重要組成部分。隨著香港經濟轉型和創科發展，專業服務人才需求持續增長，特別是資訊科技、數據分析、網絡安全、人工智能等領域人才嚴重短缺。
②薪酬水平：差異較大，視專業而定。入職薪酬：文員/助理$14,000-$22,000/月；專業人員（律師、工程師、咨詢顧問、IT專業人員等）$20,000-$50,000/月；中高層專業人員$50,000-$200,000+/月。資訊科技行業的薪酬近年增長迅速，軟件工程師、數據科學家、產品經理等崗位的入職薪酬可達$25,000-$45,000/月。
③人才需求：最缺人的崗位包括軟件工程師、數據科學家、網絡安全專家、人工智能工程師、產品經理、UI/UX設計師、數字營銷專家、人力資源專員、市場營銷專家等。
④入職要求：一般要求學士學位（相關專業），部分專業要求專業資格（如律師牌、工程師註冊、會計師資格等）。資訊科技崗位對專業技能要求高，部分崗位接受自學成才或非相關專業背景的候選人（只要技能過關）。英語能力要求高，部分崗位要求普通話。

四、旅遊及酒店業
①就業前景：香港是國際旅遊城市，旅遊及酒店業是香港的重要行業，提供大量就業機會，特別是基層和服務性職位。隨著疫情後旅遊業復甦和內地遊客回歸，旅遊及酒店業的就業需求快速增長，目前很多崗位嚴重缺人。
②薪酬水平：入職薪酬：前線服務員/售貨員$14,000-$20,000/月；酒店前台/客房服務$14,000-$22,000/月；導遊/領隊$15,000-$25,000/月+小費/佣金；餐飲服務員/廚師$14,000-$25,000/月（廚師視等級而定，點心師傅、大廚薪酬更高）；中層管理$25,000-$50,000/月；高層管理$50,000-$150,000/月。
③人才需求：最缺人的崗位包括餐飲服務員、廚師、酒店前台、客房服務、導遊、售貨員、客戶服務等前線服務崗位。很多企業通過提高薪酬、改善福利來吸引人才。
④入職要求：前線服務崗位一般要求中三至中五學歷，對語言能力有一定要求（廣東話基本要求，部分崗位要求普通話和英語）。管理層和專業崗位一般要求學士學位（酒店管理、旅遊管理、商業等相關專業）。

五、公共服務業
①就業前景：包括政府、公營機構、教育、醫療、社會服務等，提供穩定的就業機會。香港政府和公營機構是香港最大的僱主之一，提供大量穩定的職位。醫療和社會服務行業隨著香港人口老齡化，人才需求持續增長。
②薪酬水平：入職薪酬：政府文員級$15,000-$25,000/月；教師（學位教師）$30,000-$60,000/月（視資歷和年資而定）；護士$25,000-$45,000/月；醫生（公立醫院）$50,000-$200,000+/月（視專科和資歷而定）；社會工作者$20,000-$40,000/月；公務員專業職系$30,000-$80,000/月（視職級而定）。公務員和公營機構職位福利完善，工作穩定。
③人才需求：最缺人的崗位包括護士、醫生、物理治療師、職業治療師、言語治療師、教師（特別是STEM科目和特殊教育）、社會工作者、心理學家、物理治療師等醫療和教育專業人員。
④入職要求：一般要求相關專業的學士學位和專業資格（如教師註冊、護士註冊、醫生執照、社會工作者註冊等）。公務員職位一般要求香港永久居民身份（部分非公務員合約職位接受非永久居民）。

六、創新及科技業
①就業前景：香港政府近年大力推動創新及科技發展，推出多項政策和資助計劃（如創科局、創新及科技基金、科學園、數碼港等），創科行業發展迅速，人才需求旺盛。特別是金融科技、人工智能、大數據、雲計算、網絡安全、生物科技、智慧城市等領域，是未來就業增長的熱點。
②薪酬水平：入職薪酬：初級軟件工程師/數據分析師$22,000-$35,000/月；中級工程師/產品經理$35,000-$60,000/月；高級工程師/技術專家$60,000-$120,000/月；技術管理層/創始人$100,000-$300,000+/月。初創公司可能提供股權期權作為額外激勵。
③人才需求：最缺人的崗位包括軟件工程師（前後端、全棧、移動開發）、數據科學家/數據工程師、人工智能/機器學習工程師、網絡安全專家、雲計算工程師、產品經理、UI/UX設計師、區塊鏈開發工程師等。
④入職要求：一般要求學士學位（計算機科學、軟件工程、數學、統計、電子工程等相關專業優先），但很多崗位看重實際技能和項目經驗，接受非相關專業背景或自學成才的候選人。需要掌握相關編程語言和技術框架，有項目經驗和作品集優先。英語能力要求高。

新來港人士適合從事的行業：

新來港人士在選擇職業方向時，應該結合自己的背景、技能、語言能力、興趣和市場需求，選擇適合自己的行業。以下是一些適合新來港人士的行業和建議：

① 發揮內地背景優勢的行業——新來港人士熟悉內地市場、文化和語言，在需要與內地往來的行業有獨特優勢：a. 中港貿易和進出口（需要普通話和內地市場知識）；b. 金融服務（特別是服務內地客戶的財富管理、私人銀行、中資機構）；c. 旅遊和酒店（服務內地遊客）；d. 物流和供應鏈（中港物流）；e. 市場營銷和公關（拓展內地市場）；f. 教育（普通話教師、國際學校、補習教育）。

② 語言能力相關行業——如果新來港人士具備良好的普通話、英語或其他語言能力，可以考慮：a. 翻譯和傳譯；b. 客戶服務（特別是需要普通話或英語的崗位）；c. 銷售（面向內地或國際客戶）；d. 教育和培訓（語言培訓）；e. 旅遊和酒店（多語言服務）；f. 行政和文員（需要雙語/三語能力）。

③ 專業技能相關行業——如果新來港人士具備特定的專業技能和資格，可以考慮：a. 資訊科技（編程、數據分析、網絡安全等，技能為重，語言要求相對較低）；b. 會計和財務（需要取得香港專業資格，如HKICPA、ACCA等）；c. 工程（需要取得香港工程師註冊資格）；d. 醫療護理（需要取得香港相關專業資格，如護士註冊、醫生執照等）；e. 教育（需要取得香港教師註冊資格）；f. 法律（需要取得香港律師資格，一般需要通過PCLL或海外律師資格考試）。注意：很多監管行業需要取得香港本地專業資格才能執業，新來港人士需要了解相關資格認證要求，可能需要補修課程或參加考試。

④ 基層服務行業——如果新來港人士一時間缺乏本地學歷和專業資格，可以考慮先從基層服務行業做起，積累本地工作經驗和人脈，同時進修提升自己：a. 餐飲服務（服務員、收銀員、外賣員等，入職門檻低，缺人嚴重）；b. 零售銷售（售貨員、店長等，需要基本廣東話）；c. 客戶服務（電話客服、前台接待等）；d. 物流和倉儲（快遞員、倉務員等）；e. 保安和物業管理（保安員、物業管理員等，需要相關培訓證書）；f. 家政和護理（家務助理、保健員、護理員等，需要相關培訓和證書）。這些行業入職門檻較低，就業機會多，但薪酬相對較低，工作可能比較辛苦。建議作為過渡，同時進修提升自己，尋求更好的發展。

⑤ 創業和自僱——如果新來港人士有創業夢想和一定的資金、技能和人脈，可以考慮在香港創業或從事自僱工作：a. 餐飲（開餐廳、小食店、飲品店等）；b. 零售（開網店、實體店、代購等）；c. 服務（美容、美髮、按摩、家政、培訓、咨詢等）；d. 專業服務（自由職業者，如設計、寫作、翻譯、編程、會計等）；e. 電商和跨境電商（利用香港的國際物流和金融優勢）。香港創業環境優越，稅制簡單，資金自由進出，但創業有風險，需要做好市場調研、商業計劃和資金準備。

怎麼選擇適合自己的職業方向：

選擇職業方向是一個重要的決定，應該綜合考慮以下因素：

① 自我評估——首先了解自己：a. 興趣和熱情（對什麼工作感興趣？喜歡與人打交道還是與物/數據打交道？喜歡創造性工作還是規律性工作？）；b. 技能和優勢（擅長什麼？有什麼專業技能和資格？軟件技能如溝通、領導、解決問題等）；c. 價值觀（看重什麼？薪酬、穩定、工作生活平衡、成就感、社會貢獻、成長空間等）；d. 性格特點（內向還是外向？喜歡團隊合作還是獨立工作？能承受壓力嗎？）；e. 語言能力（廣東話、普通話、英語的熟練程度）。

② 市場需求——了解就業市場的需求：a. 哪些行業和崗位在增長？哪些在萎縮？b. 哪些技能最搶手？c. 哪些行業缺人嚴重？d. 未來的就業趨勢是什麼？（如數字化、人工智能、綠色經濟、人口老齡化等趨勢對就業的影響）

③ 薪酬和福利——了解目標行業和崗位的薪酬水平、福利（年假、醫療、退休金、進修資助等）、工作時間、工作壓力等，評估是否符合自己的期望和生活需求。

④ 入職要求和發展路徑——了解目標崗位的入職要求（學歷、技能、經驗、資格等），評估自己是否符合，以及需要提升哪些技能。同時了解該行業的職業發展路徑和晉升空間，評估是否有長期發展潛力。

⑤ 實踐和體驗——在做出最終決定前，儘量獲得實際體驗：a. 參加行業活動、研討會、展覽會，了解行業動態；b. 與從事相關行業的人士交流，了解真實的工作狀態；c. 從事實習、兼職、志願工作，親身體驗；d. 參加職業培訓課程，了解自己是否感興趣和擅長；e. 進行職業評估測試（如霍蘭德職業興趣測試、MBTI性格測試等），獲得參考。

⑥ 靈活和開放——職業選擇不是一成不變的，可以在實踐中不斷調整。很多人一生中會轉換多次職業和行業，這是正常的。保持開放的心態，勇於嘗試新事物，不斷學習和成長，最重要的是找到適合自己、能發揮自己優勢、能帶來成就感和滿足感的工作。

香港未來就業趨勢：

① 數字化和科技化——隨著數字經濟發展，幾乎所有行業都在加速數字化轉型，對資訊科技、數據分析、人工智能、網絡安全、雲計算等科技人才的需求將持續增長。科技技能將成為越來越多崗位的基本要求。

② 綠色經濟和可持續發展——隨著香港承諾2050年前實現碳中和，綠色金融、可再生能源、環境保護、可持續發展、ESG（環境、社會、治理）等領域的人才需求將快速增長。

③ 人口老齡化——香港人口老齡化加劇，對醫療護理、老年服務、康復治療、醫療科技、銀髮經濟等領域的人才需求將持續增長。

④ 金融科技和虛擬資產——香港作為國際金融中心，金融科技、虛擬資產、區塊鏈、數字貨幣等新興金融領域發展迅速，相關人才需求旺盛。

⑤ 人才短缺和人力成本上升——香港多個行業面臨人才短缺（特別是醫療、教育、工程、資訊科技、建造等行業），人力成本持續上升。這對求職者來說是利好，有更多就業機會和議價空間。

⑥ 遙距工作和靈活就業——疫情加速了遙距工作和靈活就業的趨勢，越來越多公司接受混合辦公和遙距工作模式，自由職業和零工經濟也在發展。這為求職者提供了更多靈活的就業選擇。

⑦ 區域合作和大灣區發展——隨著粵港澳大灣區建設推進，香港與大灣區其他城市的合作加強，為香港人才提供了更廣闊的發展空間。同時，大灣區的發展也為香港帶來更多就業機會（特別是需要熟悉兩地市場和制度的人才）。

總結：香港就業市場多元化，金融服務、貿易物流、專業服務、旅遊酒店、公共服務、創新科技是主要行業，各行業薪酬水平和人才需求差異較大。新來港人士可以發揮內地背景優勢（中港貿易、金融、旅遊等）、語言能力優勢（翻譯、客服、銷售等）、專業技能優勢（IT、會計、工程等，需取得香港資格），或先從基層服務行業做起積累經驗，也可以考慮創業。選擇職業方向應綜合考慮自我評估、市場需求、薪酬福利、入職要求、發展路徑，並通過實踐體驗做出明智選擇。香港未來就業趨勢包括數字化科技化、綠色經濟、人口老齡化、金融科技、人才短缺、遙距工作、大灣區發展等，新來港人士可以關注這些趨勢，把握就業機會。

在香港，不斷學習和提升技能是保持就業競爭力的關鍵。新來港人士可以通過多種渠道參加職業培訓和進修課程，很多課程有政府資助，甚至免費。以下是詳細的指南：

一、僱員再培訓局（ERB）課程

僱員再培訓局（Employees Retraining Board，簡稱ERB）是香港政府成立的法定機構，為香港居民提供職業培訓和再培訓服務，幫助僱員提升技能、增強就業競爭力。

① 服務對象——ERB課程主要面向：a. 年滿15歲或以上；b. 具備香港合法受僱資格（即可以在香港合法工作）；c. 學歷在副學位或以下（部分課程接受更高學歷）；d. 需要提升技能或轉行的人士。新來港人士只要符合以上條件，就可以報讀ERB課程。

② 課程類別——ERB提供超過700項課程，涵蓋多個行業，主要包括：a. 家居服務（家務助理、陪月員、保健員、護理員等）；b. 飲食業（廚師、點心師傅、麵包師、餐飲服務等）；c. 商業服務（文員、會計助理、客戶服務、數據錄入等）；d. 資訊科技（電腦應用、網頁設計、數碼營銷、數據分析等）；e. 美容美髮（美容師、美髮師、美甲師、化妝師等）；f. 建造業（建造工藝、電工、水管工、棚工等）；g. 物流運輸（貨車司機、鏟車操作員、物流操作員等）；h. 保安及物業管理（保安員、物業管理員、設施管理等）；i. 旅遊酒店（酒店服務、導遊、旅遊客服等）；j. 醫療護理（保健員、護理員、物理治療助理等）。

③ 課程形式——ERB課程有多種形式：a. 全日制課程（一般為期數天至數個月，適合待業人士）；b. 兼讀制課程（晚上或周末上課，適合在職人士）；c. 遙距課程（網上學習，時間靈活）；d. 短期課程（幾天至幾週，針對特定技能）；e. 證書課程（較長期，可獲得認可資格）。

④ 費用和資助——ERB課程的費用根據課程類型和時長而定，一般從幾百到幾千港幣不等。但符合資格的學員可以申請學費資助：a. 失業或待業學員：可獲全額學費資助（免費），並可申請課程津貼（上課期間的生活津貼，一般為每天$223）；b. 在職學員：可獲部分學費資助（一般資助80%，學員自付20%）；c. 低收入家庭學員：可獲全額學費資助。具體資助金額以ERB最新公布為準。

⑤ 報名方法——a. 網上報名：訪問ERB網站（www.erb.org），瀏覽課程目錄，在線報名；b. 電話報名：致電ERB熱線182 182，查詢課程和報名；c. 親臨報名：前往ERB的培訓機構或就業中心報名；d. 透過勞工處就業中心報名：勞工處就業中心可以協助新來港人士報讀ERB課程。報名時需要提供身份證明文件、學歷證明、就業狀況證明等。

⑥ 就業跟進——ERB不僅提供培訓，還提供就業跟進服務：a. 課程完成後，ERB會提供就業輔導和職位推薦；b. 部分課程與僱主合作，提供實習和就業機會；c. ERB的「一站式就業服務」幫助學員找到合適的工作。

二、持續進修基金（CEF）

持續進修基金（Continuing Education Fund，簡稱CEF）是香港政府設立的基金，資助香港居民持續進修和提升技能。

① 資助金額——每名合資格申請人可獲得最高港幣$25,000的資助（2022年起從$20,000提高至$25,000）。資助比例為課程學費的80%（即政府資助80%，學員自付20%），最高累計資助$25,000。

② 申請資格——a. 年齡介乎18至70歲（以課程開課日計算）；b. 持有香港身份證（不論是否永久居民）；c. 沒有同時領取其他政府培訓資助（如ERB全額資助）；d. 報讀CEF認可的課程。新來港人士只要持有香港身份證，就可以申請CEF。

③ 認可課程——CEF資助的課程必須是CEF認可的課程，涵蓋多個領域，包括：a. 商業及管理（會計、財務、人力資源、市場營銷、項目管理等）；b. 資訊科技（編程、數據分析、網絡安全、雲計算、數碼營銷等）；c. 語言（英語、普通話、日語、韓語等）；d. 設計（平面設計、室內設計、UI/UX設計等）；e. 醫療護理（保健員、護理員、物理治療助理等）；f. 金融（證券、保險、財務策劃等）；g. 教育（幼兒教育、特殊教育、培訓師等）；h. 其他（法律、社會工作、建造、物流等）。可以在CEF網站上查詢認可課程列表。

④ 申請流程——a. 開戶：首次申請需要在CEF網站（www.wfsfaa.gov.hk/cef）開立CEF賬戶，填寫個人資料和上傳身份證副本；b. 選擇課程：瀏覽CEF認可課程列表，選擇合適的課程；c. 報名課程：向課程提供者報名，繳交學費（先繳全額，之後政府會退還80%）；d. 完成課程：完成課程並通過考核（一般要求出席率達80%以上並通過考試/評核）；e. 申請發還：課程完成後，在CEF網站提交發還申請，上傳課程完成證明和收據；f. 獲得發還：政府審核通過後，將80%學費發還到申請人的銀行賬戶。

⑤ 注意事項——a. CEF資助是「先繳後報」，需要先繳全額學費，完成課程後才能申請發還；b. 必須在課程完成後的一年內申請發還，逾期不受理；c. 每個課程的資助上限為$25,000（即80%學費，最高$25,000）；d. 不能同時領取CEF和其他政府培訓資助（如ERB全額資助）；e. CEF賬戶終身有效，用完$25,000額度後不能再申請；f. 部分課程可能有入職要求（如學歷、工作經驗等），報名前應仔細了解。

三、其他政府培訓資源

① 勞工處培訓計劃——勞工處推出多項培訓和就業支援計劃：a. 「青年就業起飛計劃」（YETS）：為15-29歲青年提供在職培訓和就業機會，學員可獲得培訓津貼；b. 「中年就業計劃」（MEP）：為40歲或以上的中年人士提供在職培訓和就業支援，僱主可獲得培訓津貼；c. 「特別愛增值計劃」（SPPP）：為失業或待業人士提供短期培訓課程和津貼；d. 「創新及科技基金」：資助創科相關的培訓和進修。

② 生產力促進局（HKPC）——生產力促進局提供各項專業培訓課程，包括資訊科技、數碼轉型、創新管理、品質管理、環境管理等，幫助在職人士提升專業技能。部分課程有政府資助。

③ 職業訓練局（VTC）——職業訓練局是香港最大的職業教育和培訓機構，提供多項全日制和兼讀制課程，包括高級文憑、文憑、證書課程等，涵蓋多個行業（如資訊科技、商業、設計、工程、酒店服務、美容等）。VTC的課程質量高，資歷認可，部分課程有政府資助。新來港人士可以報讀VTC的課程提升學歷和技能。

④ 香港專上學院和大學——香港的大學和專上學院提供多項持續進修課程，包括學位課程、文憑課程、證書課程、短期課程等。部分課程有政府資助（如CEF認可課程）。新來港人士可以通過進修提升學歷和專業資格。

⑤ 積金局（MPFA）——積金局提供強積金相關的教育和培訓，幫助僱員了解強積金制度和投資理財知識。

四、免費或低收費培訓資源

① 公共圖書館——香港公共圖書館提供大量免費的學習資源，包括書籍、雜誌、報紙、電子書、有聲書、數據庫、在線課程等。可以通過圖書館的電子資源平台免費訪問各類學習資料，包括語言學習、電腦技能、專業知識等。部分圖書館還舉辦免費的講座和工作坊。

② 社區中心——香港各區的社區中心（如香港明愛、東華三院、保良局、聖公會等機構運營的社區中心）提供大量免費或低收費的課程和活動，包括語言培訓（廣東話、英語）、電腦培訓、興趣班（烹飪、手工、舞蹈等）、就業輔導等。新來港人士可以前往居住地附近的社區中心查詢課程。

③ 非政府組織（NGO）——很多NGO為新來港人士提供免費或低收費的培訓和支援服務，包括：a. 新家园協會（提供新來港人士適應、語言培訓、就業輔導等）；b. 香港明愛（提供各類社區服務和培訓）；c. 東華三院（提供教育、醫療、社區服務等）；d. 香港基督教服務處（提供新來港人士服務、就業輔導等）；e. 工聯會（提供職業培訓、進修課程、就業服務等）；f. 民建聯（提供社區服務和培訓）。這些機構的課程大多免費或收費很低，適合新來港人士。

④ 免費在線學習平台——互聯網上有大量免費的在線學習資源，可以隨時隨地學習：a. Coursera（免費旁聽大學課程，部分課程有中文字幕）；b. edX（免費旁聽大學課程）；c. Khan Academy（免費學習數學、科學、電腦等）；d. YouTube（大量免費教學視頻，幾乎涵蓋所有領域）；e. 香港教育城（免費教育資源）；f. 政府一站通（提供各類資訊和指南）；g. 各類專業博客和論壇（如IT領域的Stack Overflow、掘金等）。

⑤ 圖書館電子資源——香港公共圖書館的電子資源平台提供大量免費的在線課程和數據庫，包括：a. LinkedIn Learning（在線職業技能課程，圖書館讀者可免費使用）；b. 各類語言學習數據庫；c. 專業參考數據庫；d. 電子書和有聲書。只需要一張圖書館借書證，就可以免費使用這些資源。

⑥ 行業協會和專業團體——很多行業協會和專業團體為會員提供培訓和進修機會，部分課程免費或會員優惠。可以加入相關行業協會，獲取培訓資源和行業資訊。

五、新來港人士提升技能和競爭力的建議

① 制定學習計劃——根據自己的職業目標和興趣，制定長期和短期的學習計劃。明確自己需要提升哪些技能，選擇合適的課程和學習方式，設定合理的學習目標和時間表。

② 優先提升語言能力——語言能力是新來港人士在香港就業的最大障礙之一，應該優先提升：a. 廣東話：如果只會普通話，應該抓緊學習廣東話，可以通過社區中心的免費廣東話班、看香港電視節目、與本地人交流等方式學習；b. 英語：香港很多工作要求英語能力，應該持續提升英語，可以通過CEF資助的英語課程、免費在線學習平台、看英文電影和書籍等方式學習；c. 普通話：普通話是新來港人士的優勢，應該保持和提升，可以考慮從事需要普通話的工作。

③ 獲取香港認可的專業資格——如果想從事專業行業（如會計、工程、醫療、教育、法律等），需要了解並獲取香港認可的專業資格。可以通過ERB、VTC、大學、專業協會等渠道參加培訓和考試，獲取相關資格。

④ 提升數碼技能——在數字化時代，電腦和數碼技能是越來越多工作的基本要求。應該提升以下技能：a. 基本電腦應用（Microsoft Office、電子郵件、網上瀏覽等）；b. 數碼營銷（社交媒體營銷、搜索引擎優化、內容營銷等）；c. 數據分析（Excel高級功能、數據可視化、基本統計等）；d. 編程和軟件開發（如果有興趣和天賦，可以學習Python、JavaScript等編程語言）；e. 設計軟件（Photoshop、Illustrator、Figma等）。可以通過免費在線平台或CEF資助課程學習。

⑤ 累積本地工作經驗——本地工作經驗在香港求職中非常重要。如果缺乏本地工作經驗，可以：a. 先從基層或入門級職位做起，累積經驗；b. 從事實習或志願工作，累積經驗和人脈；c. 參加ERB的「在職培訓」計劃，一邊工作一邊培訓；d. 從事兼職或臨時工作，累積本地工作經驗。

⑥ 建立專業人脈——人脈在香港求職和職業發展中非常重要。可以通過以下方式建立人脈：a. 參加行業活動、研討會、展覽會；b. 加入專業協會和行業組織；c. 在LinkedIn上建立專業網絡；d. 參加校友會和同鄉會活動；e. 參加社區活動和志願服務；f. 與同事、同學、朋友保持聯繫。

⑦ 持續學習和適應——香港的就業市場變化快，需要持續學習和適應。應該關注行業趨勢和新技能，不斷更新自己的知識和技能，保持就業競爭力。同時，保持開放的心態，勇於嘗試新事物和新機會。

⑧ 善用各類資助——香港政府提供多項培訓資助，新來港人士應該善加利用，減少進修的經濟負擔：a. ERB課程（失業/待業人士免費，在職人士資助80%）；b. 持續進修基金CEF（最高$25,000，資助80%學費）；c. 勞工處各項培訓計劃（部分有津貼）；d. 學生資助（如果報讀全日制課程，可申請學生資助和貸款）。

總結：新來港人士在香港可以通過多種渠道參加職業培訓和進修，包括ERB課程（覆蓋700+課程，失業人士免費，在職人士資助80%，熱線182 182）、持續進修基金CEF（最高$25,000，資助80%學費，先繳後報）、勞工處培訓計劃、生產力促進局、職業訓練局VTC、大學持續進修課程等。同時還有大量免費或低收費的學習資源，如公共圖書館（含LinkedIn Learning等電子資源）、社區中心、NGO（新家园協會、香港明愛、東華三院等）、免費在線學習平台（Coursera、edX、Khan Academy、YouTube等）。新來港人士應該制定學習計劃，優先提升語言能力（廣東話和英語），獲取香港認可的專業資格，提升數碼技能，累積本地工作經驗，建立專業人脈，持續學習，善用各類政府資助，不斷提升就業競爭力。