2026香港最低工资新标准｜每小时43.1元+月薪计算+雇主责任+投诉渠道

📅 最后更新：2026年8月30日

📚 信息来源：香港劳工处官网（labour.gov.hk）、最低工资委员会

👥 适用人群：香港打工仔、新来港就业人士、雇主、人力资源从业者

🏷️ 风险标签：risk:high（政策强相关，每两年调整）

📊 竞争度：compete:low

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📋 一、2026年最低工资新标准来了！

📢 重要消息：2026年5月1日起，香港法定最低工资水平由每小时40.5元上调至每小时43.1元！

这是自2011年实施最低工资以来的第8次调整，增幅约6.4%。所有符合条件的雇员，工资都不能低于这个标准。💰

💡 说人话：如果你是符合条件的打工仔，老板给你的时薪低于43.1元就是违法！可以去劳工处投诉！

📊 历年最低工资调整一览

生效日期	每小时最低工资（港币）	增幅
2011年5月1日	28.0元	—
2013年5月1日	30.0元	+7.1%
2015年5月1日	32.5元	+8.3%
2017年5月1日	34.5元	+6.2%
2019年5月1日	37.5元	+8.7%
2023年5月1日	40.5元	+8.0%
2026年5月1日	43.1元	+6.4%

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👥 二、谁受最低工资保障？

✅ 2.1 适用范围

法定最低工资适用于所有连续受雇4周或以上、每周工作18小时或以上的雇员（即「连续性合约」雇员），包括：

• 💼 全职雇员
• ⏰ 兼职雇员
• 👴 高龄雇员（没有年龄上限）
• 👨‍🦽 残疾雇员
• 🧑‍💼 试用期雇员

❌ 2.2 不适用情况

以下人士不受法定最低工资保障：

• 📚 实习学员（在认可学徒制度下注册的学徒除外）
• 🎓 工作经验少于60天的雇员（在特定条件下）
• 👨‍👩‍👧 雇主的家庭成员，且与雇主同住
• 🚢 海外雇佣合约下的海员
• 🏠 在住户家内提供家务的外籍家庭佣工

⚠️ 注意：外籍家庭佣工有独立的「规定最低工资」，由政府另行公布，不适用本地最低工资标准。

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💰 三、工资怎么算？月薪/日薪/件薪都要达标

⏰ 3.1 时薪雇员

最简单：时薪 × 工时 ≥ 最低工资

例子：每小时43.1元 × 8小时 = 344.8元/天

📅 3.2 月薪雇员

月薪雇员的最低工资计算方法：

最低工资 = 43.1元 × 总工时

如果月薪低于这个数，雇主需要补差额。

例子：

• 月薪8,000元，每月工作200小时
• 最低工资 = 43.1 × 200 = 8,620元
• 雇主需要补差额：8,620 – 8,000 = 620元 ⚠️

📦 3.3 件薪/佣金制雇员

按件计酬或佣金制的雇员，工资总额也不能低于按工时计算的最低工资。

💡 实操建议：不管什么计薪方式，最终拿到的工资 ÷ 总工时，不能低于43.1元/小时！

🧮 3.4 哪些算工资？

计入工资的项目：

• ✅ 基本工资
• ✅ 佣金、小费、服务费
• ✅ 勤工奖、出勤津贴
• ✅ 加班费

不计入工资的项目：

• ❌ 休息日、法定假日、年假工资
• ❌ 疾病津贴、生育津贴
• ❌ 遣散费、长期服务金
• ❌ 雇主提供的住宿、交通、膳食价值

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📝 四、雇主要做什么？

✅ 4.1 雇主责任

1. 💰 支付不低于最低工资的工资

2. 📋 记录雇员的总工时（如月薪低于指定金额）

3. 📄 在工资单上列明工时和工资计算方式

4. 🚫 不得因雇员行使最低工资权利而解雇或歧视

⚠️ 4.2 违法后果

• 雇主不支付最低工资，最高可被罚款50,000元
• 故意不支付工资，最高可被监禁3年
• 劳工处可检控违法雇主

💡 实操建议：雇主应保留清晰的工时记录和工资单，避免纠纷。建议使用电子考勤系统。

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📞 五、工资不够怎么办？投诉渠道

如果发现自己的工资低于最低工资，可以通过以下渠道维权 👇

🏢 5.1 劳工处劳资关系科

• 📞 查询热线：2717 1771
• 🏢 各区分处：港岛、九龙、新界均设有办事处
• 可预约面谈，寻求调解服务

⚖️ 5.2 劳工处薪酬保障组

• 专门处理欠薪和最低工资投诉
• 可展开调查和检控

📱 5.3 投诉方式

1. 📞 致电劳工处热线2717 1771

2. 🏢 亲临各劳资关系科办事处

3. 📧 网上投诉（劳工处官网）

4. 📝 填写投诉表格邮寄或递交

✅ 维权小贴士：

– 保留粮单、考勤记录、雇佣合约等证据

– 先与雇主沟通，如无效再投诉

– 投诉保密，雇主不得报复

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🆕 六、2026年调整对打工仔的影响

💵 6.1 收入增加

以每周工作40小时、每月工作160小时计算：

项目	旧标准（40.5元）	新标准（43.1元）	增加
时薪	40.5元	43.1元	+2.6元
日薪（8小时）	324元	344.8元	+20.8元
月薪（160小时）	6,480元	6,896元	+416元
年薪	77,760元	82,752元	+4,992元

🏢 6.2 对雇主的影响

• 人力成本上升，尤其是餐饮、零售、清洁等劳动密集行业
• 部分雇主可能调整用工模式或产品价格
• 政府提供过渡期支持

📈 6.3 新来港就业人士注意

• 新来港人士在香港工作同样受最低工资保障
• 不要因为「新来港」「不熟悉法律」就接受低于最低工资的工作
• 求职时注意：时薪低于43.1元的工作是违法的！

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❓ 常见问题FAQ

❓ Q1：试用期也有最低工资吗？

💡 A：有！试用期雇员同样受最低工资保障，除非是法定豁免的实习学员或工作经验少于60天的特定情况。

❓ Q2：包吃包住可以抵扣工资吗？

💡 A：雇主提供的住宿、膳食等福利价值不计入最低工资计算。也就是说，即使包吃包住，现金工资也不能低于最低工资标准。

❓ Q3：兼职/临时工受保障吗？

💡 A：只要符合「连续受雇4周或以上、每周工作18小时或以上」的条件，兼职和临时工同样受最低工资保障。

❓ Q4：最低工资包含强积金吗？

💡 A：最低工资是扣除强积金供款前的工资。雇主的强积金供款是法定义务，不能从最低工资中扣除。

❓ Q5：发现工资低于最低工资，多久内可以投诉？

💡 A：工资追诉期一般为6年。建议尽快投诉，保留好粮单和考勤记录，时间越久证据越难收集。

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🔗 实用资源推荐

• 🏢 劳工处官网：https://www.labour.gov.hk
• 📞 劳工处查询热线：2717 1771
• 📊 最低工资专题页面：劳工处官网可下载最低工资计算工具
• 📋 雇佣条例全文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/overview.htm
• 💼 劳工处劳资关系科各办事处：官网可查询地址和电话

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⚠️ 免责声明：本文基于2026年8月30日前可获取的官方公开信息整理，最低工资标准每两年由最低工资委员会检讨一次。具体以香港劳工处最新公布为准。本文不构成法律意见，复杂个案建议咨询劳工处或专业律师。